Työterveyslaitos sai tunnustusta – ”Työnohjaajat ovat voimavara työpaikoille”
Vuoden työnohjaustunnustuksen Työterveyslaitoksen puolesta vastaanottanut tutkimusprofessori Jari Hakanen nosti esille Työterveyslaitoksen ja työnohjaajayhteisön tehtävän toivon tuojina. Kun ajassa on paljon uhkaa ja yhteiskunnassa epävarmuutta, nousee toivo tärkeään osaan. Sitä tarvitaan, jotta ihminen voi hyvin työssään.
Teksti: Päivi Hietanen
Jari Hakasen kuva: Annukka Pakarinen
Juttu on Osviitasta 1/2025.
Työterveyslaitos sai tänä vuonna ansaitusti työnohjauksen yhteisötunnustuksen. Laitos perustettiin yhteiskunnallisen turvallisuuden rakentamisen tueksi vuonna 1945. Työterveyslaitos tekee pitkäjänteisesti tutkimusta ja ylläpitää kattavaa, vapaasti käytössä olevaa materiaalipankkia työelämän, työhyvinvoinnin ja työterveyden hyödyksi.
”Tuntuu kyllä tosi hienolta. Tunnustus kertoo siitä, että työmme on huomattu ja materiaaliamme ja tutkimustietoamme hyödynnetään. On merkittävää, että tunnustus on myönnetty yhden tärkeän tahon eli työnohjaajien puolesta”, iloitsee Hakanen.
Tunnustus on Hakasen mukaan synnyttänyt Työterveyslaitoksella iloa ja motivoi jatkamaan työtä työhyvinvoinnin eteen. Laaja-alainen yhteistyö eri ammattiryhmien, organisaatioiden ja yhteiskunnallisten toimijoiden kanssa lisää ymmärrystä työelämästä ja luo uusia toimintamalleja.
Hakanen toivottaa yhteistyöehdotukset tervetulleeksi. Työterveyslaitoksessa tehdään virallisen yhteistyön lisäksi paljon tutkimusta ja kehittämistä erilaisten yhteydenottojen ja ehdotusten kautta.
Toivo ei ole höttöä vaan merkityksellisyyden lähde
Hakasen työn alla oleva tutkimus osoittaa, että yksinäisyys heikentää työhyvinvointia ja on haitallista työelämän näkökulmasta.
”Toivo vähentää yksinäisyyttä ja vaikuttaa myönteisesti työssä jaksamiseen ja työn imuun. Toivo on sisäinen ja henkilökohtainen voimavara ja vahva työhyvinvointia edistävä tekijä.”
Toivolla on tutkitusti laajempi merkitys kuin optimismi ja usko parempaan tulevaisuuteen.
”Toivo tarkoittaa keinovalikoimaa, jonka avulla pystyy muokkaamaan tulevaa paremmaksi.”
Hakanen lähestyy toivoa psykologisten perustarpeiden, eli autonomian, yhteenkuuluvuuden ja kyvykkyyden, kautta. Tutkimustieto osoittaa toivon läsnäolon ennustavan näiden kolmen perustarpeen täyttymistä.
Työnohjaus vahvistaa toivoa työntekijässä ja työyhteisöissä. Hakasen mukaan toivon maiseman luominen on keskeinen johtajien ja esihenkilöiden tehtävä, etenkin epävarmuuden ajassa. Työyhteisöissä tarvitaan puhetta siitä, miten me yhdessä selviydymme ja rakennamme tulevaa.
Inhimillinen työelämä on toisen kohtaamista ihmisenä
Hyvä työelämä tarkoittaa Hakaselle myötätuntoa ja inhimillisyyttä, jolloin työkaverit kohdataan ihmisinä, ei suoritteina. Tutkimuksissa on huomattu, että ystävällisyys ja arkinen huomaavaisuus tarttuu. Tarvitaan erilaisuuden ja eri-ikäisten työntekijöiden hyväksymistä ja heidän voimavarojensa tunnistamista.
Millaisia terveisiä Hakanen haluaa lähettää työnohjaajille?
”Työnohjaajat ovat merkittävä voimavara työpaikoille ja yksittäisille työntekijöille. Jatkakaa voimavaralähtöistä toiminta- ja ajattelutapaa. Työntekijät kaipaavat sitä, mikä vie eteenpäin ja antaa voimavaroja, keinoja selvitä.”
Jari Hakanen on yksi kesän 2025 työnohjauskonferenssin puhujista.
